据美国《纽约时报》等媒体报道，这场始于今年5月初的罢工规模持续扩大，编剧们要求提升写作待遇，抵制因平台数据不透明与AI写作泛滥导致的创作“零工化”。此轮罢工由美国编剧协会(WGA)发起。截至发稿，已有多档谈话类节目停播，正在制作的漫威电影也受到不同程度影响。内部人士预测，此次罢工短期内不会结束。

美国好莱坞编剧罢工现场标语。（图源：东方IC Photo）

美国编剧协会上一次大罢工发生在2007年，当时长达百日的罢工曾造成大量影视剧、语言类节目暂停，仅加利福尼亚州一地就损失21亿美元。2023年5月初，美国编剧协会曾代表11500名编剧与电影电视制作人联盟谈判，提议将编剧每年的报酬提升至4.29亿美元，但后者将数字压至8600万美元。谈判破裂后，美国编剧协会以97.85%的赞成率通过罢工提议，时隔近15年后，新一轮罢工于5月2日开启。

相较于上一次编剧罢工，此轮罢工潮不仅要求提升写作待遇，更为直接的是要求改善整体写作环境，将矛头指向在创作领域蔓延的“零工经济”潮。受全球化与自动化趋势影响，过去电影制片人别无选择，只得与美国编剧协会合作，但如今，他们越来越将原本属于协会编剧成员的工作外包，或通过AI创作进行自动化生产编辑，严重挤压编剧生存空间。

美国编剧协会与电影电视制作人联盟的协商内容明细（局部）。

其中，备受争议的是目前被流媒体平台广泛使用的“迷你编剧室”（Mini’s Room）。这类编剧室通常由2-3人组成，制片方出于成本考量，会优先组建“迷你编剧室”，以较低价格雇佣成员写出前几集的大概剧本并提交平台审核，一旦审核通过，编剧室成员即被“解雇”，不参与后续剧集创作。这种分配机制下，正式剧集的编剧利益同样被瓜分。“零工经济”模式使得制片方成为外包式创作的最大受益人。

此轮罢工中，美国编剧协会提出，除将基本工资提高5%-6%外，还要求取消“迷你编剧室”。不少编剧认为，这种模式使得创作环境不断恶化。出于市场竞争考虑，制片方希望降低风险，并实现效率最大化，而受此连锁影响，编剧的目标就不再是创作一个逻辑连贯且内部情节有机串联的原创故事，而是完成一个满足制片方要求的通用故事大纲。同时，作为个体的编剧也很难再通过与导演和演员深度合作，逐渐成为一名更加成熟的创作者。

除制片方外，作品上线的流媒体平台也被推上风口浪尖。编剧协会成员质疑流媒体平台的薪酬分配机制不透明，致使从业者很难知道他们从具体节目或电影中获得的收入。其中，被多次提及的是发生于2021年的斯嘉丽·约翰逊（Scarlett Johansson）诉迪士尼一案。一般除正常片酬外，参演者能够获得票房分成，然而迪士尼一方在未经协商情况下，将斯嘉丽参演的影片《黑寡妇》上线流媒体，导致演员本人损失高额报酬。“平台公司必须被迫打开黑匣子，与协会及利润参与者共享数据。”美国编剧协会董事会成员安吉丽娜·伯内特（Angelina Burnett）在声明中表示。

此外，参与罢工的编剧还提出抵制AI写作的泛滥。美国编剧协会成员要求“人工智能不得编辑或重写编剧的文本材料；不承认AI写作的原创性；不得将编剧的原创作品作为‘素材’训练AI系统。”系列诉求再度反映出创作界人士对职业位置或被人工智能取代的担忧。

据内部人士预测，这场罢工还将持续数月，并对娱乐业造成更大破坏。“假设双方能够坐到谈判桌前达成协议，美国电影业还是有可能重振旗鼓的。电影制作应当回归真正的艺术形式，在智识和情感上启迪观众。（那时）制片方可能会惊讶于今天的观众是如此渴望优秀的作品和高质量的娱乐节目。编剧们也会惊讶自己竟拥有如此大的力量，以及当下媒体圈可能发生的变革。潜力就在那里。”在最新发表的一篇评论文章中，来自美国北得克萨斯州的英语教师奥古斯特·梅拉特（Auguste Meyrat）写到，他曾为包括《美国思想》（American Mind）在内的多家杂志供稿。

编译/申璐 编辑/王菡 校对/赵琳

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